南宁市第四人民医院召开绩效工资改革听证会
发布时间：2024年03月22日
来源：南宁市第四人民医院 阅读次数：
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为完善医院内部分配制度和分配机制，合理体现医务人员技术劳务价值，提升职工的认同感和归属感，3月15日，南宁市第四人民医院组织召开了绩效工资改革听证会。何云峰副院长主持会议，医院中层干部、科室职工代表参会。
会议强调了2024年绩效工资改革的必要性和改革方向，邀请了绩效改革专家组成员黄家宝作改革的内容和重点主题介绍，并解答与会人员对绩效改革提出的疑问。
会议强调，绩效改革应以工作量为基础，体现多劳多得，优绩优酬的管理要求，方案设计思路基于RBRVS（资源消耗）项目工作量、科室工作量、学科建设、DRG医保政策和三级公立医院绩效考核等内容，新方案将更加客观反映工作风险和难度，在绩效管理、成本管理和就诊服务等方面发挥重要作用。
何云峰副院长表示，医院绩效工资改革是一项贯穿医院发展全局，涉及职工切身利益的重点工作，在具体改革工作中我们会结合医院所处的发展阶段和内外部环境，综合考虑多种因素后因地制宜制定方案。同时，改革工作必须多做调研，反复测算，全员参与，持续改进和优化，增强职工的工作积极性，不断提升医院的运营效率和效果。（南宁市第四人民医院 李香）
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